| Публикации дня |
 |
||||||||||
Управление персоналом
Выручила в трудную минуту 23-06-2008 Управление персоналом В эпоху массовых сокращений персонала компании охотно назначают женщин на важные позиции, но мало у кого получается на них закрепиться Доцент Университета Иллинойса Джон Денкер в течение 25 лет наблюдал карьерную динамику в американской компании, входящей в Fortune 500, занятой в сфере промышленного производства, и обнаружил закономерность: после массовых увольнений в этой компании женщины занимали 36% менеджерских должностей, т. е. заметно больше, чем до начала сокращений (24%...
Ищем лидеров в своей компании 11-06-2008 Управление персоналом Версия для печати Из каких составляющих скаладывается идеальный профиль лидера? Какие тесты, методики, конкурсы можно использовать для выявления лидерских качеств? На примере открытого акционерного общества "Московская городская телефонная сеть" (ОАО МГТС) автор статьи рассказывает, как подобрать кандидатов из числа сотрудников, которые смогли бы возглавить службы, подразделения, отделы компании. Чтобы решить эту задачу, в ОАО МГТС провели конкурс "Молодой лидер", который и выявил молодых перспе...
Кандидаты выбирают, а компании ждут... 11-06-2008 Управление персоналом Понятие «кадровый голод» уже давно стало нормой жизни. По оценкам аналитиков, численность экономически активного населения страны продолжает падать, и в ближайшее время может снизиться на 40%. Диспропорция между спросом и предложением может продлиться еще как минимум 6-7 лет. Как будет развиваться рынок труда в будущем году? Спрос на квалифицированных сотрудников во многих отраслях рынка продолжает расти. И чем активнее развивается отрасль, тем сильнее в ней ощущается нехватка специалистов. Этом...
Голодные и смекалистые 09-06-2008 Управление персоналом Сегодняшний дефицит ИТ-специалистов в России ни для кого не является секретом. Спрос превышает предложение на 60-70%. Рецепт удержания сотрудников прост и эффективен: приручать их с малых лет и много платить. Низы не могут и не хотят Для возникновения кадрового дефицита на ИТ-рынке были все предпосылки: отрасль уже несколько лет ощущает последствия провальных 1990-х — начала 2000-х годов, учиться тогда было немодно и некому. Инна Ворожцова, начальник отдела кадров компании Para...
Обзор зарплат: Курьер должен быть хорош собой 29-04-2008 Управление персоналом Средняя заработная плата курьера в Петербурге сегодня составляет 10894 рубля. Многие компании подолгу ищут курьеров, поскольку текучка в этом сегменте рынка довольно высока. Минимальная зарплата питерских курьеров – 5000 рублей в месяц. На такой оклад приглашают курьеров для разноски журнально-газетной продукции или для работы не неполный день. Основные требования к работникам с такой скромной зарплатой – отсутствие вредных привычек. Высокими считаются зарплаты курьеров от 20...
Уберите глупую политику 29-04-2008 Управление персоналом Оказывается, в мире на удивление много людей, которые, представляя себе работу мечты, хотят совсем немногого Cогласно опросу института Gallup, две трети американцев снова бы приняли предложение о своей нынешней работе «без колебаний» и 90% по меньшей мере удовлетворены тем, что у них уже есть. Не хотят большего Cогласно опросу института Gallup, две трети американцев снова бы приняли предложение о своей текущей работе «без колебаний» и 90...
Льготы мимо кассы 22-04-2008 Управление персоналом Компании тратят все больше денег на дополнительную материальную мотивацию, или соцпакет, как его еще называют. Но мотивирующий эффект часто оказывается низким, поскольку работодатели тратятся не на то, что нужно сотрудникам. По данным Romir Monitoring, 67% российских работников имеют социальный пакет. В крупных московских компаниях сумма, потраченная на неденежную материальную мотивацию или социальный пакет, по данным Центра управленческих компетенций, может превышать 100 тысяч рублей в го...
За одним столом сидели… 08-04-2008 Управление персоналом Мозговой штурм — явление в бизнесе уникальное. Когда еще за одним столом, ну кроме, конечно, корпоративной вечеринки, могут собраться, к примеру, финансовый директор, менеджер по работе с клиентами, начальник отдела ипотечного кредитования, директор по маркетингу и пресс-секретарь… — и не просто собраться, а генерировать идеи, разрабатывать проекты? Сегодня мозговой штурм является общепринятым методом работы при принятии решений. Его эффективность признают как мелкие фирмы, так и огромные ...
Тест ИТО - индивидуально-типологический опросник Л.Н.Собчик 29-03-2008 Управление персоналом ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА Методика ИТО представляет собой инструмент исследования индивидуально-типологических свойств. Она позволяет отнести каждого конкретного человека к определенному типу. В основе методики лежит разработанная Л.Н. Собчик теория ведущих тенденций, согласно которой основу личностного фактора составляет одна или несколько ведущих тенденций, пронизывающих разные уровни развития личности – от врожденных свойств темперамента, через характер, который формируется в процессе взаимод...
До чего упали нравы 25-03-2008 Управление персоналом Большинство российских менеджеров отмечают, что к успеху в их организациях приводят действия, которые на Западе считаются сомнительными с точки зрения этики Сергей Чекинов девять лет довольно успешно продвигался по карьерной лестнице в крупной металлургической компании. Но, дослужившись до должности коммерческого директора, задумался о смене отрасли. Его не устраивал этический климат. «В крупных компаниях сотрудники обезличены, расстояния между уровнями управления огромны»,&n...
|
||||||||||
Copyright by www.allbigger.com.
Использование материалов сайта возможно только при наличии ссылки на www.allbigger.com.
Использование материалов сайта возможно только при наличии ссылки на www.allbigger.com.