+Основы здорового образа жизни

+Домашний очаг

Не упасть в салат лицом

Корпоративное празднование разнообразных знаменательных событий — годовщины компании, 8-го марта или Нового года — отнюдь не простое развлечение для сотрудников и топ-менеджмента. Это важная составляющая тим-билдинга, призванная сплотить коллектив, улучшить коммуникацию между отделами, а также показать руководству «истинное лицо» его подчиненных. Именно в этом и заключается главная опасность корпоративных «гулянок» — ведь для того, чтобы посмотреть, кто и что собой представляет на самом деле, топы нередко готовы на провокации. Так можно ли пережить корпоративную вечеринку без последствий?

Не податься на провокацию

Что же является наиболее распространенной провокацией на корпоративах? Ответ до пошлого прост — большое количество алкоголя на вечеринке. Естественно, без него не обходится ни одно мероприятие, и, к сожалению, редко когда удается избежать излишнего его употребления. В связи с чем часть компаний в последнее время вообще начала ограничивать количество спиртного, или предлагать гостям исключительно вина, убрав из меню крепкие напитки. «Алкогольных излишеств на корпоративных мероприятиях не должно быть в принципе, — считает Сергей Лысаченко, управляющий партнер компании Next Event.— Поскольку это свидетельствует о низкой корпоративной культуре в целом в компании. Бывают случаи, когда руководитель идет на это осознанно, желая увидеть «истинное лицо» своих подчиненных. Но это уже граничит с провокацией».

Впрочем, современный HRM изобрел и более изощренные методы выяснения кто на что горазд. Так, Тимур Сыроватский, директор агентства «Барабан» рассказывает, что для того, чтобы получше узнать что за душой у каждого из подчиненных используют самые разнообразные, в том числе и достаточно экстремальные методы. «Некоторые компании практикуют такие корпоративы. Представьте: приходите на праздник, а там вдруг гаснет свет… При этом все происходящее в темноте записывают на скрытую камеру, и начальник точно знает, кто кинулся лазить по ящикам столов, а кто начал жадно поглощать еду. Или могут собрать коллектив, а на столы долгое время ничего не подавать. Такое испытание может выдержать не каждый сотрудник», — рассказывает о наиболее распространенных методах проверки г-н Сыроватский.

Продолжение статьи>>