+Основы здорового образа жизни

+Домашний очаг

Здравствуйте, уважаемая редакция! Хочу рассказать о том, как столкнулась с недобросовестным работодателем. Я тертый калач, непонятно, как меня могли обвести вокруг пальца. И все-таки обвели!
Меняю жизнь к лучшему
Я работала менеджером по продажам и имела роскошную клиентскую базу, которую сама лично создала. Но фирмой руководил скуповатый директор, зарплаты сотрудников уже давно не соответствовали рыночным. И не предлагалось никакого соцпакета или бонусных программ, чтобы это компенсировать.

Вероятно, недовольство было написано у меня на лице, потому что однажды мне поступило предложение от конкурирующей фирмы перейти на работу к ним. Условия обещали просто "шоколадные". Зарплата - выше всяких ожиданий, а в перспективе маячил беспроцентный займ на квартиру. Конечно, я согласилась.
Не сложилось
"Шоколадную" зарплату я получала ровно 3 месяца. Как только испытательный срок подошел к концу, меня вызвал начальник. Вообще-то он даже был совестливым человеком, избегал смотреть мне в глаза.

- Боюсь, тебе придется искать другую работу, - сказал шеф.

- А что такое? - удивилась я. - По-вашему, я не справляюсь?

- Да нет, справляешься, просто...

И он понес какую-то чушь о том, что фирма решил свернуть эту деятельность, что увольняют всех сотрудников отдела, а не только меня. Ну, а поскольку у меня еще не закончился испытательный срок, отдел кадров предложил уволить меня как не выдержавшую испытание. Но он, мой благородный рыцарь, настоял на том, чтобы я ушла по собственному желанию.
Им была нужна не я!
Расклад был ясен. Если администрация хочет уволить сотрудника, она это сделает. Работник, вероятно, сможет доказать, что он "не верблюд", но на это надо положить годы жизни и километры нервов. Мне это ни к чему, мне работать надо, а не бороться. Я написала заявление "по собственному" и довольно быстро устроилась на другое место. Условия работы там были весьма средние, аналогичные первой компании, откуда я ушла. По сути, я поменяла шило на мыло.

Позже я узнала, что никого, кроме меня, не уволили. Наоборот, наняли еще студентов для работы с моей клиентской базой. Две девочки работают за $400 как операторы, обзванивают клиентов, принимают и оформляют заказы. А парень выполняет обязанности менеджера, заключает и пролонгирует договора. Работодателю была нужна не я, а моя клиентская база, и он ее получил.

Марина НЕСТЕРОВА

* * *

Комментирует Тарас КУНИЦЫН,

руководитель отдела оценки персонала компании "C&K"
Сюрпризы на испытательном сроке
Так уж устроен человек, что всегда стремится к лучшему. Маленькую зарплату меняет на большую, хорошую работу - на отличную. Однако в погоне за идеалом мы порой забываем об осторожности, а недобросовестные работодатели этим пользуются.

Вот такие неприятные сюрпризы могут ждать соискателя на испытательном сроке.
Маленькая зарплата
На период испытательного срока вам предлагают зарплату, которая значительно (в 1,5-2 раза) меньше обещанной в объявлении о вакансии. "Посмотрим, как вы проявите себя", - говорит работодатель. Вы стараетесь изо всех сил, "горите" на работе, надеясь, что вас оценят по достоинству. Однако по окончании испытательного срока вам заявляют, что с обязанностями вы не справились. Таким образом недобросовестные работодатели набирают по дешевке мотивированных сотрудников.

Как реагировать: не соглашайтесь на такие условия работы. Согласно Трудовому кодексу, зарплата на время испытательного срока не может быть уменьшена. На практике же работникам платят на 20-30% ниже, это считается нормой. Если вас обдирают как липку с первого дня, что же будет дальше?
Работа без оформления
Вас не оформляют на работу на испытательный срок. "Надо присмотреться друг к другу, - говорит работодатель. - К тому же, вдруг вам у нас не понравится, и вы через неделю уйдете? Зачем вам лишняя запись в трудовой книжке?" Одновременно с этим начинаются проблемы с выплатой зарплаты. Поскольку вы работаете "под честное слово", то бесправны перед работодателем. В суд или трудовую инспекцию с жалобой не пойдешь.

Как реагировать: отказывайтесь от работы без оформления. Настаивайте на подписании трудового договора или, в крайнем случае, договора подряда на период испытательного срока.
Отдай свою базу!
При приеме на работу от соискателя требуют предоставить базу данных, клиентскую базу или другие наработки. Однако вскоре от работника избавляются под благовидным предлогом. Естественно, клиентская база остается в распоряжении работодателя.

Как реагировать: Если главное условие приема менеджера на работу - наличие собственной клиентской базы, это многое говорит о фирме. Почему за годы работы не создали свою? Возможно, причина заключается в слабом менеджменте, непрофессиональной организации труда. Тогда задумайтесь: а надо ли вам здесь работать?
Меры предосторожности
От обмана не застрахован никто, даже человек с большим стажем и солидным жизненным опытом. Простые правила помогут не потерять "то, что нажито непосильным трудом".